A Araucária Nitrogenados S.A. (ANSA), subsidiária da Petrobras no Paraná, anunciou o lançamento de um concurso público que visa o preenchimento de 126 vagas para cargos de níveis médio e superior. O edital foi publicado no Diário Oficial da União, na quarta-feira (25), por meio do Cebraspe. O objetivo do processo seletivo é fortalecer o quadro de funcionários da companhia ao seguir seu plano de retomada operacional. As inscrições serão realizadas entre os dias 2 e 23 de março.
A ANSA tem instalação para produzir anualmente 720 mil toneladas de ureia, 475 mil toneladas de amônia e 450 mil m³ de ARLA 32. Localizada em Araucária, cidade vizinha da Refinaria Presidente Getúlio Vargas, a empresa retomou suas operações em 2024, após um período de hibernação que começou em 2020. A fábrica tem um papel estratégico na cadeia de fertilizantes e fortalecimento da indústria química nacional, influenciando diretamente a competitividade do agronegócio brasileiro. A reativação também marca a retomada de empregos qualificados e a animação da economia regional.
As 126 vagas oferecidas no concurso são destinadas a diversas áreas para candidatos de níveis médio e superior. Para nível superior, as oportunidades são em Administração, Direito, Contabilidade, Engenharias, Segurança de Processos e do Trabalho e Medicina do Trabalho. A remuneração para esses cargos é de R$ 8.248,49, além de benefícios. As oportunidades para o nível médio englobam setores como inspeção de equipamentos, manutenção e operação, com remuneração de R$ 4.144,77, além de outras vantagens.
As inscrições para o concurso serão aceitas exclusivamente pelo site www.cebraspe.org.br/concursos/ansa_26, entre 2 e 23 de março. As taxas para participar são de R$ 120 para nível superior e R$ 80 para nível médio, com possibilidade de isenção conforme a Lei Federal nº 13.656/2018. O concurso será executado pelo Cebraspe e inclui políticas de inclusão, com reserva de vagas para pessoas com deficiência, negras, indígenas e quilombolas, de acordo com a legislação federal vigente.
